Ja. In Österreich ist die Evaluierung psychischer Belastungen gesetzlich verpflichtend. Arbeitgeber*innen müssen im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung auch psychische Belastungsfaktoren erfassen, beurteilen und geeignete Maßnahmen ableiten. Diese Pflicht besteht unabhängig von der Unternehmensgröße und ist Teil des Arbeitnehmer*innenschutzgesetzes (ASchG).

Unternehmen benötigen arbeitsmedizinische Betreuung grundsätzlich ab dem ersten Beschäftigten. Das Arbeitnehmer*innenschutzgesetz schreibt vor, dass alle Betriebe – unabhängig von ihrer Größe – Präventionsmaßnahmen sicherstellen müssen, darunter auch sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung im festgelegten Mindestausmaß. Wichtig zu beachten ist jedoch, dass bis zu einer Beschäftigten-Anzahl von 50 Personen die AUVA die Betreuung übernehmen kann.

Arbeitspsycholog*innen unterstützen Unternehmen dabei, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen, zu bewerten und zu reduzieren. Dazu gehören z.B. die Durchführung von Evaluierungen psychischer Belastungen, die Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die Entwicklung von Maßnahmen zur Stressprävention sowie die Förderung eines gesunden Arbeitsklimas.